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陈代富董事长说关爱员工帮扶贫困言录:要从骨子里、从灵魂深处为员工着想

文章作者: 来源: 发布时间:2021/07/12 浏览次数:541

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“无论何时何地,都要始终践行‘全心全意为人民服务’的宗旨。”
“工资是一定要发的!只要不发生战争,不发生地震,保证及时足额发放工资。”
“拼命也要带领员工搞一碗饭呷!”
“只要冷钢存在一天,职工的工资就要发一天。”
“我们拼命工作,就是要为职工增加财富。”
“只要不犯法,什么都不要怕,只怕职工没饭呷。”
“让职工有财可理,有利可得,是我们办企业的出发点和落脚点。”
“我们的目标:企业能持续发展,国家能增加税收,职工能提高收入”
“不靠减工资来降低成本,当厂长就要对员工的工资负责。”
“企业要从根本上关心职工的衣食住行。”
“企业随便怎么亏都不能亏职工。”
“无论企业遇到什么困难,放假、裁员、减薪,想都没想过。”
“不以降低员工工资来降低成本,要靠降低成本来提高员工工资。”
“我们的一言一行,一举一动,都要为了冷钢的员工!”
“始终要把爱岗敬业守规矩的员工放在手板心里!”
“要把员工的利益放在首位。”
“我们要切实把员工的事做好,想员工之所想,急员工之所急,为员工办实事,员工的事就是我们自己的事,要保证我们的员工有事做、有工资发、有饭吃、有简单的房子住、能抚育小孩、能赡养老人。”
“要像关心自己的家人那样关心企业的员工。”
“企业的生存高于一切,企业的利益高于一切,企业员工的衣食住行高于一切。”
“认真为员工解决困难,把员工的疾苦放在我们心上。”
“帮扶贫困不要只在节日时间,要随时帮扶,发现贫困就要帮扶。”
“对老实、本分、勤劳,而又确实有困难的员工,要真心关怀,物资帮助。”
“扎实为员工解决困难,把员工的困难当作自己的困难去解决。”
“我们企业今后的发展,要坚持以人为本,要坚定不移地走共创共享,共有共富之路。在缩小分配差距上要有制度保证。”
“我们的管理者都要切实为员工排忧解难!”
“把生产经营搞好,改善员工生活条件,提高员工生活水平。”
“心里要装着员工,任何时候都要积极主动了解他们的生存状态,生活状态,有什么困难,要帮助他们解决问题。”
“用正确的方法鼓舞和激励人,用灵活多样的形式凝聚人,用灵魂深处的情感关心人,用国家的法律法规、企业铁的纪律挽救人。”
 “要不断提高员工的收入,切实为员工办实事,批评教育要考虑员工的心理感受。”
“用真心付出让我们的员工热爱企业。” 
“为员工做实事做好事来感召人。
“我们企业的体制:全员共同持股,是共有制企业,企业和员工是生死相依的关系。”
“一切以企业的生存为出发点和我们的归宿,切实为员工做实事、解难事、分忧愁。”
“各级管理人员都要掌握自己管辖范围内所有员工的思想动态,工作、生活情况。”
“切实为员工做实事、解难事,让员工共享改革成果和大家庭的温暖。”
“要把人身安全作为重中之重。”
“要重点考虑增加普通员工的收入。”
“我们始终把离退休老同志的事记在心里!”
“切实解决员工合理的实际困难。”
“按劳分配、多劳多得的原则要坚持,但也要从良心层面考虑员工怎么生存。”
“诚心诚意为员工解难事,扎扎实实为员工做实事,来体现践行党的宗旨和博长文化的精神。
“该给员工的,一定要给员工,要给到位!”
“企业与员工,是平等的关系。”
“开展有益于身心的活动,让员工有愉悦的氛围,保证员工有充沛的精力投入工作。”
“在冷钢范围内,绝不允许缺衣少食,缺少柴米油盐的贫困户出现,对贫困人员要帮扶到位!”
“认真做好人员防控,不惜一切,保证员工身体健康!”
“无论遇到什么情况,工资增加8%一分不少。疫情期间,更加要为员工着想,更加要切实为员工排忧解难。”
“主管部门要认真负起责任,想方设法,保证人身事故为零。”
“企业文化必须体现党的领导,必须体现为人民服务,必须体现企业的个性、特点。”
“要学习员工的奉献精神!他们为企业所做的贡献是巨大的!无论在什么情况下都不要忘了我们的员工。”
“要为员工创造安全的工作环境。”
“员工确实遇到了困难,我们要发挥组织的力量,帮助解决困难。”
“炎热季节,事关员工安全、为保证健康的设备不能省,风扇、空调不要压缩。”
“我们要切实为员工办实事,解难事,把员工当亲人,当家人,当兄弟姐妹,从灵魂深处为员工着想。”
“人身安全,要绝对保证!”
“办公室的装修不花一分钱,钱花在困难群体身上。”
“拼死拼命把工作做好,让我们的员工吃饱饭。”
“帮扶困难员工工作要做实做细,要送米送油送衣服上门。”
“切实为员工解决困难,从骨子里为员工着想。”
“分配,要公开,要相对合理,不要亏待员工。”
“员工反映的问题,对的,要反思,不对的,要解释。”
“要把安全的危害向员工讲透,要把每个岗位要注意的安全事项向员工讲清。”
“我们要切实为员工办实事,解难事,把员工当亲人,当兄弟姐妹,从灵魂深处为员工着想。”
“我们要围绕全体员工有饭吃、大家安居乐业的共同目标去奋斗。”
“要深入群众,积极反映全体员工的心声和要求,主动为员工办实事解难事。”
“为员工排忧解难,要当作一项长期工作。对困难群体,要长期关注,要特别关注。”
“困难补助经费不定数,需要多少给多少。”
“切实为员工解决实际困难,从情感上真正把员工当家人,当亲人。”
“无论企业多么困难,都要保证员工的子弟读得起书!” 

——张包全辑录


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